‘ট্যুৰ অফ ডিউটি’ বা অগ্নিপথ প্ৰকল্পৰ অধীনত, ভাৰতীয় স্থলসেনাবাহিনী , নৌ সেনা আৰু বায়ু সেনাত নিযুক্তিৰ ক্ষেত্ৰত গুৰুত্বপূৰ্ণ পৰিৱৰ্তন ইংগিত পোৱা গৈছে ।
প্ৰকল্পটোৰ কাৰ্যসূচীৰ অংশ হিচাপে, এটা প্ৰস্তাৱত কোৱা হৈছে যে প্ৰতিৰক্ষা বাহিনীৰ (Indian Army) এই তিনিটা বিভাগত চাৰি বছৰীয়া চুক্তিভিত্তিক নিযুক্তি থাকিব।
চাৰি বছৰৰ পাছত, সকলো বিভাগৰ ১০০ শতাংশ সেনাই চাকৰি হেৰুৱাব। তাৰ পাছত, চৰকাৰে তেওঁলোকৰ মাজৰ পৰা ২৫ শতাংশ সৈন্যক সম্পূৰ্ণ সময়ৰ বাবে পুনৰ নিযুক্তি দিব।
তথ্য অনুসৰি, চাকৰি হেৰুওৱাৰ আনুমানিক ৩০ দিনৰ ভিতৰত ২৫ শতাংশ সৈনিকক সেৱালৈ ঘূৰাই অনা হ’ব। চাকৰিত যোগদান কৰাৰ নতুন তাৰিখত তেওঁলোকক নিযুক্তি দিয়া হ’ব।
সেই তাৰিখৰ ওপৰত আধাৰিত কৰি, সৈনিকসকলে দৰমহা আৰু পেঞ্চন পাব। যদি এনেদৰে নিযুক্তি প্ৰৱৰ্তন কৰা হয় তেন্তে কেন্দ্ৰই সৈনিকসকলৰ বাবে প্ৰথম চাৰি বছৰৰ পেঞ্চনৰ বোজা বহন কৰিব নালাগিব।
ইয়াৰ ফলত চৰকাৰৰ বহুত ধন ৰাহি হ’ব । কেন্দ্ৰই আৰ্থিকভাৱে সঞ্চয় কৰিবলৈ জোৱান আৰু বিষয়াসকলৰ নিযুক্তিত এই চুক্তিবদ্ধ নিযুক্তি দিয়াৰ পৰিকল্পনা কৰিছে।
অৱশ্যে, সেনাৰ মতে, চাৰি বছৰৰ পাছত স্থাপন কৰা ৭৫ শতাংশ সৈন্যই আন চৰকাৰী চাকৰি বা ব্যক্তিগত কাৰ্যালয়ত চাকৰি পোৱাত অসুবিধা নহ’ব। চাৰি বছৰ সেনাত কাম কৰাৰ বাবে, তেওঁলোকে যথেষ্ট অগ্ৰাধিকাৰ পাব।
সূত্ৰসমূহে দাবী কৰিছিল যে কৰ’নাৰ কাৰণে সেনাবাহিনীত নিযুক্তি প্ৰায় দুবছৰৰ বাবে বন্ধ কৰা হৈছিল। গতিকে খালী পদৰ সংখ্যা প্ৰায় এক লাখ ২৫ হেজাৰলৈ বৃদ্ধি পাইছে।
ইমানবোৰ পদ স্থায়ীভাৱে পূৰণ কৰাৰ আটাইতকৈ ডাঙৰ সমস্যাটো হ’ল আৰ্থিক । ইমানবোৰ মানুহক দৰমহা দিয়াৰ বাবে সেনাৰ ওপৰত চাপ পৰিব।
সেইকাৰণে চুক্তিত চাৰি বছৰৰ বাবে নিয়োগৰ ধাৰণাক লৈ আলোচনা চলি আছে । কিন্তু ইয়াৰ অৰ্থ এইটো নহয় যে স্থায়ী পদত নিযুক্তি বন্ধ হ’ব।